• Не могли бы вы перечислить основные обязанности по должности?
• Каков у меня будет распорядок дня?
• Что не попало в официальное описание вакансии, но по факту будет?
• Что от меня потребуется в первый месяц/полугодие/год работы?
• Это новая должность? При положительном ответе вы поймёте, что компания растёт и расширяется. Если был предшественник, уточните, почему тот уволился.
• К каким проблемами мне стоит подготовиться? Даже если в тексте вакансии было что-то про стрессоустойчивость, о конкретных «узких местах» стоит уточнить во время интервью.
• Будет ли у меня наставник в первое время работы?
• Мне назначат испытательный срок? Как это отразится на зарплате?
• Мне нужно будет трудиться сверхурочно? Полагаются ли за это доплаты и бонусы?

   О людях
Выясните, с кем вы будете работать. Кто будет вами руководить, кто окажется в подчинении. Все вопросы про well-being — заботе о сотрудниках и их благополучии, корпоративной культуре идут сюда же.

   Сколько у меня будет руководителей? Если должность менеджерская – сколько человек будет в подчинении?
Что из себя представляет ваша команда? Перечислите главное в культуре и ценностях компании.
Как вы стимулируете сотрудников работать лучше?
Как надолго в среднем ваши сотрудники остаются в компании?
Как бы вы описали общий стиль управления в организации?
Насколько компания открыта к продвижению идей сотрудников?
О карьере
Что надо спрашивать у работодателя, если для вас важны карьерный рост, чёткая нагрузка, постоянное обучение?

   Как вы измеряете производительность сотрудников, успех работника именно на этой должности?
Насколько хорошо отлажена обратная связь руководства с коллективом?
Назовите главные достижения, которые хотели бы видеть от меня на этой должности через год.
Какие спецпроекты ждут меня в ближайшее время?
Планируется ли расширение обязанностей по этой должности в будущем?
Почему я стану более продвинутым профессионалом уже через год работы с вами?
Как компания заботится об обучении сотрудников?
И наконец, три вопроса, которые помогут проверить настрой работодателя для начала работы с вами.

   Какие у вас сомнения относительно моей кандидатуры?

   Когда мне ждать ответа от вас?
Как скоро я смогу приступить к работе, если мы с компанией друг другу подойдём?
Мы не включили в этот список вопросы о зарплате, потому что вы и так их зададите. Даже не стесняйтесь разведать денежную сторону во всех деталях: сколько будут платить, как часто индексировать, бывает ли премия и за что. Отдельно и заранее уточняйте, какой договор с вами заключат.