из-за которых вы не получите приглашение на собеседование

Резюме уже месяц висит на сайте вакансий, его просматривают работодатели, вы откликаетесь на интересующие позиции, но не сдвинулись с мёртвой точки даже на миллиметр. И дело не в опыте, порой даже опытные специалисты могут не пройти первый этап отбора. Рассмотрим основные причины, по которым соискателей не приглашают на собеседования, и дадим практические советы по их устранению.

Если правильно подберете и обоснуете причины, по которым стремитесь получить работу, вас примут даже с недостаточным уровнем квалификации.  Да, такое случается! Вот  несколько советов, как описывать свою мотивацию, чтобы завалили предложениями.

Вопросы вроде: «Почему хотите работать именно у нас?» или «Почему выбрали нашу компанию?» нужны, чтобы проверить мотивацию кандидата. Проще говоря — его желание работать у конкретного работодателя, на конкретной должности.

При прочих равных работодатель предпочтет более мотивированного кандидата. А иногда могут выбрать менее квалифицированного, но с энтузиазмом к труду.

Как рассказать о своих недостатках и ошибках, чтобы рекрутер поставил жирный плюс возле вашей кандидатуры, — разбираем на примерах с комментариями эйчаров и владельцев бизнеса. Спойлер: есть идеальная тактика, называется STAR — ее можно адаптировать под любую должность и профессиональную сферу.

С какой целью спрашивают
Вопросы про слабые стороны, ошибки и негативный опыт кандидату задают, чтобы проверить его сразу по нескольким пунктам.

• способность к самоанализу — знает ли свои недостатки, как к ним относится
• уровень эмоциональной зрелости — умеет ли принимать ответственность за неудачи
• подход к решению проблемы — как справляется со слабостями, работает ли над ошибками
• честность — юлит и отшучивается или отвечает по существу

Вопрос о хобби только на первый взгляд кажется неважным и простым. 

В ответе на него интервьюер получает нужную информацию для того, чтобы создать полный портрет кандидата. В условиях большого конкурса - хобби даже может стать решающим фактором приема на работу.

Поэтому на него, как и на другие часто задаваемые вопросы на собеседовании, типа «Расскажите о себе», нужно продумывать ответ. Разберёмся, как отвечать на этот вопрос в этой статье!.

Почему работодатель спрашивает про хобби на собеседовании?

Вопросы, начиная с процесса адаптации в компании до быстрого продвижения, охватывают множество моментов, о которых следует спросить у работодателя, чтобы лучше понять ваши будущие обязанности и в общем культуру компании. Это освободит вас от неожиданных сюрпризов на новом месте и поможет показать HR-менеджеру искренний интерес к должности.

О себе и главных требованиях к работе
Этот блок поможет вам составить чёткое представление о роли, которую будете играть в коллективе, если успешно пройдёте собеседование. Хотите как следует проверить работодателя — избегайте вопросов, на которые в ответ можно получить скупое «да»/«нет».

Вам, вероятно, знакомо изречение Б. Франклина: «Провалив подготовку, готовьтесь к провалу». Оно на все сто применимо к собеседованиям, каждое из которых дает лишь один шанс получить желанную работу. Поэтому к встрече с нанимателем необходимо готовиться так, чтобы произвести на него наилучшее впечатление.
   Вот 15 советов, которые помогут достичь положительного результата...

1. Узнайте как можно больше о компании

Интернет максимально упрощает эту задачу. Вот ресурсы, на которых можно почерпнуть информацию:
корпоративный сайт компании, освещающий ее историю, достижения, бренды, новости;
профили в соцсетях, которые дают представление о культуре предприятия и его связях с общественностью;



 

Когда человек идёт на собеседование‚ он идёт прежде всего договариваться. Не только представители компании принимают решение‚ насколько кандидат им подходит. Но и соискатель озвучивает нужные ему условия. Эксперты дали советы‚ как просить более высокую зарплату.

Важно сразу рассчитать нужную зарплату. Суммируйте все  бонусы, квартальные и годовые премии и так далее. Учтите все факторы для  данной позиции: место, формат работы, наличие переработок и другие критерии, которые важны для вас. 
Чтобы сразу озвучить работодателю желаемую цифру на конкретную роль, необходимо все расчёты и аналитику проводить до собеседования.
❌ Когда кандидаты обозначают одну вилку, а на финальных этапах неожиданно её увеличивают, работодатель в такой непоследовательности видит незрелость и недоверие. 

На собеседовании простыми вопросами все не заканчивается. Мы можем, желая устроиться на работу, подготовиться и придумать целую историю о том, кем видим себя через 5, 10, 50 лет. Но как продать ручку?

   История возникновения способа
доподлинно неизвестна, кто первый применил столь интересный метод проверки кандидатов на должность. Метод выбора самого достойного через ролевую игру появился уже давно. И продавать предлагалось каждому свое: пепельницу, ручку, книгу, товар и прочее. Впервые техника продажи ручки была показана в малоизвестном фильме "Agata Fors".
   Но после выхода фильма «Волк с Уолл-стрит», где брокер Джордан Белфорд  применял эту технику, чтобы отличить настоящих профессионалов от посредственных, именно ручка стала главным героем всех собеседований на должность агента по продажам.

Зачем это нужно...