Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового?
Работодатель и исполнитель всегда оказываются перед выбором, как оформить взаимодействие по закону: договором гражданско-правового характера или трудовым. Мы выделили несколько отличий этих двух форм деловых отношений.
Определения
Трудовой договор (ТД) — соглашение, при котором работодатель обязуется предоставить сотруднику работу, обеспечить нормальные условия труда, в полном размере и своевременно выплачивать зарплату, а работник должен выполнять функцию в соответствии с правилами внутреннего распорядка.
Гражданско-правовой договор (ГПХ) — соглашение двух или нескольких лиц об установлении конкретных прав и обязанностей в рамках выполнения задания в виде работ или услуг.
Определения
Трудовой договор (ТД) — соглашение, при котором работодатель обязуется предоставить сотруднику работу, обеспечить нормальные условия труда, в полном размере и своевременно выплачивать зарплату, а работник должен выполнять функцию в соответствии с правилами внутреннего распорядка.
Гражданско-правовой договор (ГПХ) — соглашение двух или нескольких лиц об установлении конкретных прав и обязанностей в рамках выполнения задания в виде работ или услуг.
Подписание и расторжение
Из названий вышеуказанных договоров можно понять, что они имеют под собой разную правовую основу: ТД — основан на положениях Трудового кодекса, ГПХ — Гражданского. При этом в обоих случаях закреплена цель выполнения определённых задач.
Трудовой договор помимо основных сведений о сторонах-участниках должен содержать несколько обязательных элементов:
место работы;
функция (конкретный вид задач для исполнения).
дата начала работы;
срок действия и причины заключения (для срочного трудового договора);
условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии, командировочные и т.д.);
режим работы и отдыха;
компенсации за труд в опасных условиях;
характер работы;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия.
Гражданско-правовой договор заключается на личных договорённостях, то есть все условия обсуждаются и назначаются сторонами индивидуально в каждом конкретном случае.
Прекращение трудовых отношений по ТД между работодателем и сотрудником производится по строгому алгоритму. Этому посвящена целая глава трудового кодекса. Например, работодатель не может вас уволить, если вы мать-одиночка и воспитываете ребёнка, которому ещё нет 14 лет.
Договор ГПХ можно расторгнуть по инициативе любой из сторон и в любой момент по взаимной договорённости. Данное условие прописывается в самом документе.
Исполнение и зарплата
По Трудовому договору заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Выплаты производятся два раза в месяц в установленные законом сроки. При этом интервал между выплатами должен составлять не более 15 дней.
По ГПХ исполнители/подрядчики получают вознаграждение в предусмотренной договором форме и размерах по итогам выполнения работ или поэтапно.
ВАЖНО: по трудовому договору работник ЛИЧНО выполняет закреплённые за ним обязанности. При гражданских правоотношениях исполнитель может привлечь третье лицо, если такой запрет не установлен договором.
Взносы, налоги и отпуск
При наличии Трудового договора работодатель удерживает с зарплаты сотрудника подоходный налог (НДФЛ), равный 13 процентам от суммы выплат, переводит страховые взносы в Пенсионный фонд (ПФР), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), Фонд социального страхования (ФСС).
У сотрудника копится трудовой стаж, который фиксируется в трудовой книжке, есть социальные гарантии: отпуск, пособие по беременности и родам, оплачиваемые командировки, матпомощь и прочее.
При ГПХ работодатель удерживает НДФЛ, уплачивает взносы в ПФР, ФОМС, но экономит на том, что не делает отчислений на работника в Фонд социального страхования. Травматизм и другие несчастные случаи оплачиваются лишь, если это условие есть в договоре (на практике встречается очень редко).
Кроме того, выплаты по гражданско-правовым договорам не учитываются при расчёте «декретных», пособий по безработице.
Как видите, в перечисленных отличиях договоров между работодателем и сотрудником, заказчиком и исполнителем есть как плюсы, так и минусы для обеих сторон. В случае, если предприятие не в состоянии обеспечить рабочее место в офисе или перевезти сотрудника из другого города, а задания носят эпизодический характер, целесообразнее заключать ГПХ. Именно поэтому данный договор популярен среди фрилансеров, которые к тому же могут совмещать основную работу по ТК РФ с подработкой в качестве подрядчика по ГПХ.
Главным же преимуществом трудового договора являются различные социальные гарантии, которыми подрядчику (исполнителю) приходится жертвовать при гражданских правоотношениях.
Из названий вышеуказанных договоров можно понять, что они имеют под собой разную правовую основу: ТД — основан на положениях Трудового кодекса, ГПХ — Гражданского. При этом в обоих случаях закреплена цель выполнения определённых задач.
Трудовой договор помимо основных сведений о сторонах-участниках должен содержать несколько обязательных элементов:
место работы;
функция (конкретный вид задач для исполнения).
дата начала работы;
срок действия и причины заключения (для срочного трудового договора);
условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии, командировочные и т.д.);
режим работы и отдыха;
компенсации за труд в опасных условиях;
характер работы;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия.
Гражданско-правовой договор заключается на личных договорённостях, то есть все условия обсуждаются и назначаются сторонами индивидуально в каждом конкретном случае.
Прекращение трудовых отношений по ТД между работодателем и сотрудником производится по строгому алгоритму. Этому посвящена целая глава трудового кодекса. Например, работодатель не может вас уволить, если вы мать-одиночка и воспитываете ребёнка, которому ещё нет 14 лет.
Договор ГПХ можно расторгнуть по инициативе любой из сторон и в любой момент по взаимной договорённости. Данное условие прописывается в самом документе.
Исполнение и зарплата
По Трудовому договору заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Выплаты производятся два раза в месяц в установленные законом сроки. При этом интервал между выплатами должен составлять не более 15 дней.
По ГПХ исполнители/подрядчики получают вознаграждение в предусмотренной договором форме и размерах по итогам выполнения работ или поэтапно.
ВАЖНО: по трудовому договору работник ЛИЧНО выполняет закреплённые за ним обязанности. При гражданских правоотношениях исполнитель может привлечь третье лицо, если такой запрет не установлен договором.
Взносы, налоги и отпуск
При наличии Трудового договора работодатель удерживает с зарплаты сотрудника подоходный налог (НДФЛ), равный 13 процентам от суммы выплат, переводит страховые взносы в Пенсионный фонд (ПФР), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), Фонд социального страхования (ФСС).
У сотрудника копится трудовой стаж, который фиксируется в трудовой книжке, есть социальные гарантии: отпуск, пособие по беременности и родам, оплачиваемые командировки, матпомощь и прочее.
При ГПХ работодатель удерживает НДФЛ, уплачивает взносы в ПФР, ФОМС, но экономит на том, что не делает отчислений на работника в Фонд социального страхования. Травматизм и другие несчастные случаи оплачиваются лишь, если это условие есть в договоре (на практике встречается очень редко).
Кроме того, выплаты по гражданско-правовым договорам не учитываются при расчёте «декретных», пособий по безработице.
Как видите, в перечисленных отличиях договоров между работодателем и сотрудником, заказчиком и исполнителем есть как плюсы, так и минусы для обеих сторон. В случае, если предприятие не в состоянии обеспечить рабочее место в офисе или перевезти сотрудника из другого города, а задания носят эпизодический характер, целесообразнее заключать ГПХ. Именно поэтому данный договор популярен среди фрилансеров, которые к тому же могут совмещать основную работу по ТК РФ с подработкой в качестве подрядчика по ГПХ.
Главным же преимуществом трудового договора являются различные социальные гарантии, которыми подрядчику (исполнителю) приходится жертвовать при гражданских правоотношениях.